25.01.2022 Энергетика

Более 7 000 работников «Россети Тюмень» повысили квалификацию в 2021 году

В 2021 году «Россети Тюмень» направили порядка 31 млн рублей на профессиональную переподготовку и повышение квалификации работников. Обучение по различным направлениям прошли 7 138 специалистов. Таким образом, компания перевыполнила планы по профподготовке кадров более чем на 69%. Новые знания, умения и навыки получили руководители и инженеры, линейный, оперативный и диспетчерский персонал.
Обучение и переподготовка работников «Россети Тюмень» проводится на регулярной основе. Приоритет отдается персоналу технического блока и работникам, состоящим в кадровом резерве. Среди сотрудников, прошедших образовательные программы в 2021 году, преобладающее большинство - 6 332 человека - производственный персонал. Ключевыми площадками совершенствования навыков стали специализированные центры и учебные заведения. С 2021 года обучение также проводится в лицензированном корпоративном учебном центре, открытом на базе нижневартовского филиала.
Кадровая политика энергокомпании нацелена на сбалансированное развитие перспективных профессиональных, в том числе цифровых навыков, и на повышение личной эффективности. Высокий уровень компетенций позволяет сотрудникам компании «Россети Тюмень» эффективно решать отраслевые задачи и выступать в качестве экспертов на форумах и конференциях, вести научно-исследовательскую деятельность, а также становиться лучшими в конкурсах профессионального мастерства.
«Россети Тюмень» вкладывают значительные средства в профессиональную подготовку сотрудников. В 2021 году мы планировали повысить квалификацию порядка 4,2 тысячи человек, однако эффективное распределение средств позволило значительно увеличить охват персонала современными образовательными программами», – отметил заместитель генерального директора – руководитель аппарата «Россети Тюмень» Исламбек Казбеков.