25.06.2021 Бизнес

Репутация работодателя и корпоративный бренд

Каждый профессионал кадрового рынка помнит времена СССР, где на каждом предприятии существовал отдел кадров, в компетенциях которого находился весь комплекс работ: от подбора персонала до делопроизводства. Переворот 1991 года дал возможность для открытого обмена опытом между странами и привлек на просторы Матушки России множество новомодных фишек, среди которых, на кадровом рынке нашей страны появилось понятие HR-менеджера.

Кто такие HR-ы в западном мире? Не буду оперировать штампами и известными терминами – каждый и так знает, как переводится HR. За бугром, HR – это не просто специализация, это целая система образовательного цикла, которая заточена на правила, инструкции и бизнес-процессы для контроля сотрудников в компании. Те из вас, кто когда-нибудь жил и работал за границей в крупных компаниях, не понаслышке знают, что на Западе любой наемный сотрудник, это пешка, которая, в силу ущербности своего ума и американизированного сознания, не имеет права даже на малейшую импровизацию в своей работе и функционале. К этому власти Запада приучает народ еще с рождения.
Иного не было придумано, как этой массой сотрудников можно управлять. Поэтому, еще с начала 1600 годов колонизации в США, занятому населению и рабам необходимо было не просто обозначать функционал в их трудовой деятельности, а выстраивать цикличную систему по управлению процессами и трудовыми резервами. Этому способствовали, отнюдь, не экономические показатели страны и уровень жизни населения, а менталитет населения США, который не мог быть управляемым, когда в государстве на столько огромный интернационал лентяев и рабов: от англичан до индийцев и арийцев.

По сей день разность интернационала в США с их расовыми и культурными различиями не могут спонтанно ужиться в такой огромной стране. В России напротив, практически любая культура и братская страна (ранее, входящая в состав СССР) могли всегда находить общий язык друг с другом, не говоря уже о совместной работе. Правителями и для нашей страны издавна была предложена система управления населением, только иная – религия. Это самая мощная система координации человеческих масс, которую на сегодняшний момент еще не переплюнул никто на всей планете.

Читать полностью