04.03.2021 Финансы, банки

5 шагов к гендерному балансу для компаний любого масштаба

В преддверии Международного женского дня Ассоциация AICPA & CIMA публикует рекомендации, как организациям создать лучшие условия для развития женщин-лидеров.

«Пандемия заставила многих с удивлением обнаружить, как много на самом деле требуется, чтобы совмещать карьеру и поддержание быта», - говорит Кристал Кук, Директор по социокультурному многообразию и инклюзии Ассоциации AICPA & CIMA. -«Организации должны это признать и ввести новые практики для поддержки женщин на рабочем месте».

5 простых, но действенных практик, проверенных компаниями:

Станьте гибкими
Пандемия заставила большинство из нас пересмотреть распределение времени между работой и семейной жизнью. По разным исследованиям женщины в России в среднем тратят на 30% больше времени на домашние дела. Недавнее исследование в Великобритании показало, что в период пандемии именно женщины рискуют потерять работу при сокращении штата или принимают решение уволиться, чтобы заниматься образованием детей, пока школы работают в удаленном режиме. Современный работодатель должен найти решение, которое позволит женщинам не приносить себя в жертву в такой ситуации. Например, гибкие часы работы или возможность работать блоками типа «2 недели через 2».

Пусть говорить «Нет» станет безопасно
Создайте среду, в которой можно отклонить участие в очередном проекте или новую обязанность, и не бояться штрафных санкций. Пусть женщины чувствуют, что могут попросить помощи, сделать перерыв в течение рабочего дня и заняться спортом, помедитировать, провести качественное время с семьей.

Предложите помощь сами
Проявите участие и сами предложите помощь. Спросите и внимательно выслушайте, как ваша сотрудница себя чувствует? Чем ей можно помочь? Найдите способ сделать то, что в ваших силах.

Поддерживайте культуру здорового образа жизни и заботы о себе

С переходом в режим работы из дома многие из нас переживают «день сурка» снова и снова. Граница между рабочим и личным временем исчезла. Ваша роль как лидера – продвигать и показывать, как поддерживать психическое здоровье, управлять стрессом, уровнем энергии, находить радость в каждом дне.

Проверьте свою корпоративную культуру на предмет инклюзивности
На совещании руководства, где обсуждаются вопросы стратегии и принимаются ключевые решения, оглянитесь вокруг или посмотрите на экран Zoom. Насколько разнороден состав участников в гендерном и этническом плане? Возможно, имеет смысл расширить состав участников таких встреч, даже если сотрудники не входят в топ-менеджмент.

Ассоциация AICPA & CIMA развивает несколько инициатив по поддержке женщин в сфере финансов и бухгалтерии:

•ENGAGE EUROPE 2021 – крупнейшая европейская конференция по управленческому учету. Среди прочих в этом году есть сессия по социокультурному многообразию и лидерству.
•Группа "Женское лидерство” Ассоциации CIMA – сообщество членов Ассоциации, в котором можно найти поддержку своим карьерным амбициям
•Волонтерский проект AICPA, посвященный поддержке женских инициатив в финансовой профессии

– КОНЕЦ –

Примечания
Советы, перечисленные в статье, подготовлены на основе опроса участников премии AICPA 2020 Most Power Women in Accounting Awards.

Контакты

Елена Горчакова
Email: elena.gorchakova@aicpa-cima.com


О CIMA
Международная ассоциация специалистов по управленческому учету CIMA (Великобритания) основана в 1919 году. Является ведущим в мире профессиональным объединением специалистов по управленческому учету. В 2016 году представила первый стандарт управленческого учета PAS1919.
CIMA предоставляет возможности профессионального развития, выступает спонсором тематических исследований, внедряет передовые практики управленческого учета, разрабатывает профессиональные и этические стандарты для своих членов, а также сотрудничает с образовательными и экзаменационными провайдерами, чтобы обеспечить высокое качество обучения и экзаменов.
В 2017 году CIMA и AICPA сформировали единую ассоциацию AICPA в стремлении объединить усилия по повышению качества и престижа финансовых профессий в мире. Сегодня в Ассоциацию входят 650 000 членов и студентов, работающих в сфере управленческого и бюджетного учета.