Мы разошлем вашу новость, анонс или пресс-релиз в более 1000 СМИ
Мы опубликуем вашу новость в самых авторитетных и профильных изданиях России и СНГ
Предоставим подробный отчет, с ссылками на все публикации
Популярные новости
10.09.2020 Инвестиции
Проект по прокачке мозга с Анатолием Вассерманом привлек 7,8 млн рублей
10 Сентября, Москва
Бизнес акселератор INDIV инвестировал 7,8 млн рублей в сервис развития когнитивных функций «Реальная мозгокачка» , выкупив 20% компании. Стартап представляет собой интеллектуальный онлайн-марафон для развития soft skills, включающий задания в дополненной реальности и упражнения на когнитивных тренажерах.
Летом этого года команда «Реальной мозгокачки» прошла акселерацию ED2 и вошла в пятерку финалистов. А во втором квартале 2021 года планирует выход на международный рынок. В России проект работает при поддержке Анатолия Вассермана, и насчитывает более 100 тыс участников.
«Реальная мозгокачка» является портфельной компанией «Викиум», крупнейшей платформы для развития внимания, памяти, мышления с помощью когнитивных игр-тренажёров и пользовательской базой более 6 млн. человек. Группе компаний Викиум принадлежит 50% «Реальной мозгокачки».
«Наша инвестиция в прошлом году была стратегической, группа компаний «Викиум» укрепила позиции на рынке, а новый раунд даст возможность популяризировать интерес к прокачке когнитивных способностей и приобретению полезных навыков» - пояснил основатель и генеральный директор Викиум, Сергей Белан
Привлеченные деньги пойдут на усиление маркетингового продвижения продукта и формирование отдела продаж. Основную ставку стартап делает на В2В сегмент и имеет успешный опыт работы с компаниями «Газпром» и «Сибур». Корпоративное решение «Реальной мозгокачки» помогает сплотить коллектив, сокращая средний процент текучки кадров.
«В период пандемии мы увидели запрос от корпоративного сектора на командообразующие онлайн мероприятия. Согласно опросу HR специалистов, подобные активности благоприятно влияют на атмосферу в команде. Мы предлагаем формат марафона с игровой механикой, это предполагает более высокую вовлеченность участников, нежели образовательные курсы, которые сотрудники не всегда воспринимают как прямой бенефит и могут видеть в этом дополнительную нагрузку”- прокомментировал Аркадий Панин, основатель компании