27.02.2019 Общество

«Росводоканал Воронеж» принял участников проекта карьерного развития «Золотая сотня»

В Воронеже завершился этап оценки участников проекта карьерного развития «Золотая сотня». Разработанная в «Росводоканале» программа для молодых сотрудников направлена на выявление их сильных сторон с целью поддержки и реализации в профессиональной деятельности на предприятии. «Золотая сотня» объединила 100 человек из 6 региональных водоканалов, входящих в Группу компаний. В феврале эти молодые специалисты собрались в Воронеже, чтобы получить экспертную оценку своих лидерских качеств.

Мероприятие проходило в формате деловой игры «Территория: добыть и сохранить». Всех участников разделили на две команды. Каждая представляла собой нефтяную компанию с различными структурными подразделениями. Основная цель – увеличить общий объем прибыли своего предприятия. В процессе игры команды должны были решать ряд задач: налаживать коммуникаций между отделами, оперативно отрабатывать заявки клиентов и создавать инновационные предложения. В ходе игры у каждого участника была возможность попробовать себя в роли топ-менеджера, стать клиентом, ближе познакомиться с работой отдела логистики и даже открыть новое нефтяное месторождение.
«Это увлекательно, живо, интересно. Неожиданно для себя включаешься в процесс, и уже чувствуешь себя важной частью общего дела. Как будто ты не в зале, и это не игра. Ты споришь, доказываешь свою правоту или ищешь возможности для сотрудничества. Это «прокачивает» и эмоции, и голову. Быть специалистом в своей сфере – это одно, а выйти из зоны комфорта и включить свои скрытые ресурсы – совсем другое, и это стало для меня бесценным опытом», - поделилась впечатлениями участница «Золотой сотни», начальник отдела тарифообразования «РВК-Воронеж» Валентина Шевелина.

Участником «Золотой сотни» мог стать любой сотрудник водоканала до 35 лет. Претенденты должны были написать мотивационное письмо и пройти тестирование, по результатам которого из 40 заявившихся в Воронеже, в «Сотню» вошли 16 человек. После прохождения основного этапа оценки деловых качеств, для каждого их этих молодых специалистов будет сформирована индивидуальная программа развития в зависимости от его целей и способностей.