ВСЕ ПРЕСС-РЕЛИЗЫ

Мы разошлем вашу новость, анонс или пресс-релиз в более 1000 СМИ

Мы опубликуем вашу новость в самых авторитетных и профильных изданиях России и СНГ

Предоставим подробный отчет, с ссылками на все публикации

03.03.2018 Интернет, стартапы

Кадровая политика российского бизнеса

Основой формирования стратегии управления персоналом организации является ее кадровая политика. Она представляет собой набор основополагающих принципов, применяемых кадровой службой предприятия при формировании, использовании и развитии персонала.

Подбор качественного персонала, как и управление персоналом в целом – сложная междисциплинарная наука, целью которой является нахождение путей обеспечения эффективности принимаемых решений. Поэтому выбор правильных подходов, принципов и методов менеджмента, экономическое обоснование каждого решения, являются важнейшими условиями достижения эффективного функционирования всех уровней и звеньев управления российского бизнеса.

На основании методики «HR-HD», при разработке политики подбора персонала необходимо обращать внимание на особенности реализации властных полномочий и стиля руководства на стороне самого работодателя. Это находит свое отражение в правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре и, конечно же, в философии организации.

Как не парадоксально, в реалиях российского бизнеса можно наблюдать пассивную кадровую политику подбора персонала, в которой руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий (уволен старый – принят новый).

Кадровая политика российского бизнеса