03.03.2018 Интернет, стартапы

HR-аудит по методике «HR-HD»

Часто очень многие проблемы и недочеты в сфере кадровой политики так и остаются нерешенными только потому, что их невозможно увидеть, находясь внутри системы. Это обратная сторона вовлеченности в процесс – у собственников и наемных директоров бизнеса часто «замыливается» взгляд.

HR-аудит по методике «HR-HD» — это взгляд на вашу компанию со стороны, глазами текущих сотрудников и потенциальных кандидатов.

HR-аудит включает в себя оценку всей исходящей информации о компании, с которой сталкиваются сотрудники.

HR-аудит, по сути, напоминает грамотную диагностику в процессе работы с пациентами. Возможно, она занимает чуть больше времени и требует высокого уровня профессионализма врача, но впоследствии позволяет сэкономить время и деньги на пустом лечении симптомов. То же самое и с кадровой политикой — можно потратить очень много времени и денег на точечные мероприятия по работе с текущим персоналом и соискателями, но это не решит глобальной проблемы. Только целостное представление о том, в какой точке находится кадровый потенциал компании в текущий момент, как воспринимается сотрудниками и куда хочет трудоустроиться новый сотрудник, поможет осуществить реальные перемены в делопроизводстве, трудо- финансовых затратах и атмосфере компании в целом.