Мы разошлем вашу новость, анонс или пресс-релиз в более 1000 СМИ
Мы опубликуем вашу новость в самых авторитетных и профильных изданиях России и СНГ
Предоставим подробный отчет, с ссылками на все публикации
Популярные новости
01.03.2017 Финансы, банки
Представитель UCP рассказал о влиянии человеческого капитала на инвестиционную привлекательность компаний
Директор инвестиционной группы UCP Андрей Марченко принял участие в панельной дискуссии «Человеческий капитал как фактор экономического развития», прошедшей в рамках Российского инвестиционного форума «Сочи-2017». В рамках этого мероприятия, организованного под эгидой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, представители регулирующих госструктур, бизнеса и академического сообщества (в том числе заместитель министра труда и социального развития РФ Любовь Ельцова, ректор Российской экономической школы Шломо Вебер, директор Фонда развития интернет-инициатив Кирилл Варламов и другие) обсудили перспективы развития качественного рынка труда в России. Примечательно, что тема развития человеческих ресурсов стала одной из ключевых для форума: о необходимости предпринять последовательные и конкретные шаги, направленные на эффективное использование имеющихся трудовых ресурсов, заявил в своей речи на пленарном заседании Председатель Правительства России Дмитрий Медведев.
Тема выступления Андрея Марченко была сформулирована как «Человеческий капитал – главный фактор формирования инноваций в экономике» и тем самым была посвящена одному из самых важных аспектов рассмотренной в рамках сессии проблематики. В своем выступлении представитель UCP подчеркнул, что недостаточное инвестирование в человеческий капитал – основное препятствие на пути экономического роста в России. Именно человеческий капитал является тем самым нематериальным активом любой компании, который создает добавленную стоимость для своих акционеров и как следствие увеличивает ВВП страны. «Предстоящий рост экономики России представляется возможным за счет лучшего использования труда и капитала. Чтобы повторить успехи, наблюдавшиеся в предкризисные годы, российским компаниям необходимо задуматься над повышением производительности и эффективности, а для этого решить глубокие структурные проблемы», - отметил Андрей Марченко. Исследования экономического факультета МГУ, проведенные на основании статистических данных 2000 – 2010 гг., показали, что благодаря росту численности занятых в российской экономике с высшим образованием всего лишь на 1%, производительность труда увеличилась на 13,953%. Таким образом, вполне умеренные подвижки в сторону увеличения в структуре занятости доли самых образованных работников приводят к тектоническим сдвигам в производительности труда, позволяют обеспечить высокие темпы экономического роста. «Без роста производительности труда на основе инвестиций в человеческий капитал экономический рост в России выше 1-2% невозможен», - считает представитель UCP.
В качестве одного из положительных примеров среди публичных компаний госсектора Андрей Марченко привел также Сбербанк, отметив, что рост капитализации этой компании на 60% во многом был определен тем фактом, что именно Сбербанк занимает лидерские позиции в стране по размеру расходов на обучение своих сотрудников. В стратегии Сбербанка по управлению персоналом на 2014-2018 гг. обозначены ряд ключевых направлений развития, связанных с человеческим капиталом, включая автоматизацию во всех сферах бизнеса, обновление и переподготовку управленческого состава, рост доли молодых руководителей. «Сейчас большинство российских крупных компаний обладают собственными корпоративными университетами, или пользуются услугами профильных игроков, предлагающих такого рода услуги. Мы всецело поддерживаем данную тенденцию, поскольку такая работа напрямую положительно сказывается на росте стоимости компаний», - сказал Андрей Марченко. По его мнению, нематериальные активы создают ощутимый дополнительный эффект для бизнеса, и пример Сбербанка, который реализует сейчас самую обширную программу инвестирования в человеческий капитал в России, это хорошо демонстрирует. «Капитализация компании выросла по итогам прошлого года на 60%, и произошло это именно потому, что инвесторы поверили, что инвестиции Сбербанка в человеческий капитал создадут основу для уверенного развития компании в будущем», - подчеркнул представитель UCP.