05.12.2016 Политика
Вся правда о работе Филип Моррис Интл в странах СНГ
Филип Моррис Казахстан
Сегодня мы хотим ознакомить Вас с некоторыми документами, которые попали к нам в руки!
В них Вы познакомитесь о невыполнении заявленных обязательств со стороны Филип Моррис Интернэшнл (Philip Morris Intl-далее PMI) и её аффилированной компании в Республике Казахстан Филип Моррис Казахстан (далее ФМК)! Как Вы можете видеть, в данной компании описаны и приняты к обязательному исполнению, такие понятия и Положения, как соблюдение законодательства страны, в которой ведётся бизнес, а так же внутренние акты, регламентирующие основные понятия прав человека (работника) и отказ от дискриминации принудительного труда в любом виде. Правила Кодекса касается всех работников ФМИ независимо от должности и призваны к соблюдению подрядчиками или любым лицом, действующим от имени ФМИ!
Однако, судя по опубликованным документам (только малая часть), Вы увидите, что работники подрядных организаций, боясь потерять работу, вынуждены работать по 36 и иногда даже по 48 часов подряд. Компания ФМК, демпингуя цены на рынке по обеспечению охраны своих складов и объектов, нанимают организации по предоставлению самых дешевых услуг!
И мы видим к чему это приводит.
Но самое интересное, что руководство ФМК и Высшее руководство ФМИ в курсе всех нарушений. И если смотреть по тексту и по датам, оно было в курсе не дни, недели и месяцы, но годы!
Для более основательного изучения документов пройдите по ссылке на сайт ISSUU , ГДЕ МЫ БУДЕМ ДОПОЛНЯТЬ И ОБНОВЛЯТЬ ИНФОРМАЦИЮ ПО ДРУГИМ НАРУШЕНИЯМ СО СТОРОНЫ РУКОВОДСТВ ФМК и ФМИ:
1 https://issuu.com/pmi_compliance7/docs/pmi_?e=26468483/39303380
2 https://issuu.com/pmi_compliance7/docs/russian?e=26468483/39303423
3 https://issuu.com/pmi_compliance7/docs/ru_code_of_conduct_external
Мы будем и дальше продолжать публиковать материалы касающихся нарушений со стороны руководства ФМК и Филип Моррис Инт.
https://youtu.be/cQyUXyKTU08a
Из письма руководству Филип Моррис Инт
Уважаемый Кристобаль де Альдекоа!
Настояшим письмом, хотелось бы затронуть тему по поводу расследования нарушений со стороны руководства как ФМК, так и Philip Morris International (далее ФМИ).
Как было озвучено в Кодексе о законности и добросовестности ФМИ Председателем совета директоров Луис С. Камиллери Philip Morris International Inc. Март 2008:
- Сотрудникам Philip Morris International:
Для меня большая честь быть сотрудником Philip Morris International. За годы работы в группе компаний я убедился, что все сотрудники PMI – достойные люди. И я хотел бы выразить свое отношение и отношение совета
директоров к настоящему Кодексу и необходимости его соблюдения.Во всей нашей деятельности мы руководствуемся простым принципом: Преследуя стоящие перед бизнесом цели, мы должны действовать добросовестно и в соответствии с законом…
Это справедливый принцип, который к тому же целесообразен и с коммерческой точки зрения. Действуя добросовестно, мы завоевываем доверие людей, от которых зависит наш успех – клиентов, потребителей, акционеров, коллег, представителей органов государственной власти, поставщиков и жителей тех
регионов, где мы работаем.
Приступая к работе в PMI, Мы давали обязательство придерживаться принципов описанных в настоящем Кодексе ФМИ. Мы понимали и всегда соблюдали основные положения и правила Кодекса о законности и добросовестности PMI в повседневной работе. Мы отдавали себе отчет, что нарушение этих требований подвергает риску как самих нарушителей, так и наших коллег и PMI в целом, а также что нарушения влекут за собой дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения из Компании.
И как Нам постоянно говорили на митингах и собраниях о том, что работник ФМИ, это активный, честный, ориентированный на результат человек, который не боится высказываться, уверенный на поддержку Руководства Компании и на справедливое расследования всех возможных спорных вопросов возникших при исполнение своих трудовых обязанностей.
За время работы отдела External control (далее ОВК), согласно своим инструкциям, Мы опираясь на нормативные акты Законодательства РК и Кодекс ФМИ, защищали честь и деловую репутацию Компании. Как и было сказано в Кодексе ФМИ, что если известно или подозреваете о том, что действия третьей стороны, действующей от имени PMI, подрядчика или другого лица, временно работающего на территории нашей компании, в процессе работы в компании PMI или ее филиалах не соответствуют указанным в Кодексе принципам, необходимо немедленно поставить об этом в известность своего руководителя, Главное должностное лицо компании по вопросам законности и добросовестности, юридический отдел или позвонить в Телефонную службу по вопросам законности и добросовестности. Что и было сделано Нами при обнаружении потенциальных рисков для Компании (первые сообщения в 2008 году Руководству отдела и ФМК и в 2010 г. Compliance), начиная со своего непосредственного руководителя и далее согласно служебной субординации (так как реакции со стороны Руководства не наблюдалось и все сообщения игнорировались).
Мало того, началось психологическое давление на меня и моих коллег. Нам постоянно говорили, цитирую- Если Вам не нравится, то увольняйтесь, никто не держит Вас.
Как Вы и видели в моих сообщениях, таких как по оценке деятельности МАР, попытки сломить меня проводились сотрудниками HR и ОВК с декабря 2011 г. вплоть до 8 мая 2012 года (4 месяца после подписания МАР-формы!!!). В последующем эта практика вызова в HR и к менеджеру отдела стало практиковаться все чаще. Так же в 2008 г. и в 2010 г. был вызван к директору Производства Теплухину В., которому и сообщил обо всех рисках для отдела и Компании в целом, после чего давление на меня только усилилось.
Зная что В Philip Morris International работает высшее должностное лицо по вопросам законности и добросовестности, обязанность которого – обеспечивать соблюдение правил законности и добросовестности во всех подразделениях PMI в сотрудничестве с линейными руководителями и центральным руководство, Мы обратились за помощью в Compliance, когда стало не понятно, каким образом проходила проверка, но те доказательства, которые были у Меня и моих коллег, никто не проверял. Поэтому Я сделал вывод, что проверка, если она была, проведена необъективно, и руководство ФМК почему-то покрывает нарушителя положений ФМК и законов РК М.Ерохина. Считаю, что то, что мне объяснили, что о проведенном расследовании не могут рассказать для сохранения конфиденциальности, является лишь предлогом для скрытия необъективности рассмотрения моих жалоб, как в случае изъятия из общего доступа Кодекса ФМИ и заменой его Руководством по честному ведению бизнеса (точное название не знаю) и избавления прямых участников по нарушению Законодательства РК во время сокращения отдела (о чем я так же докладывал руководству ФМИ), которое подходит под статью Уголовного
Кодекса РК:
Статья 148. Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан (на 2014 год).
1. Незаконное прекращение трудового договора с работником, неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а равно иное нарушение трудового законодательства Республики Казахстан, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан, - наказываются штрафом в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.
Даже после восстановления на прежние должности, как докладывалось нами не раз, проводилась политика давления на работников ОВК, унижения чести и достоинства, ограничение в правах (таких как повышение заработной платы согласно оценки МАР как и другим сотрудникам ФМК, в решении о предоставлении, Нам, субсидированного питания для Всех работников Компании, в следствии чего Мы были вынуждены питаться за свой счет, не предоставления аккаунтов электронной почты, связанное непосредственно для выполнения трудовых обязанностей и т.д.) перед другими сотрудниками ФМК и подрядными организациями:
Уголовный Кодекс РК: Статья 141. Нарушение равноправия граждан
1. Прямое или косвенное ограничение прав и свобод человека (гражданина) по мотивам происхождения, социального, должностного или имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, принадлежности к общественным объединениям или по любым иным обстоятельствам - наказывается штрафом в размере от двухсот до одной тысячи месячных расчетных показателей либо ограничением свободы на срок до одного года.
2. То же деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного положения либо руководителем общественного объединения, - наказывается штрафом в размере от пятисот до двух тысяч месячных расчетных показателей либо ограничением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
И теперь в свете событий за прошедшие годы мною сделан вывод, что Кодекс ФМИ не что иное как средство избавления от неугодных, все манипуляции с Кодексом ФМИ за прошедшее время расцениваю как попытки введения заблуждения как работников, так и мирового сообщества.
Как показали события с нарушением Трудового законодательства РК с детским трудом, были и есть некоторые пробелы в работе Руководства ФМК, для которых личные блага выше корпоративной чести всей Компании ФМИ.
https://www.youtube.com/watch?v=lvnwuA57GQI
https://www.youtube.com/watch?v=Qxb67KvtPQY
