21.02.2011 Образование, обучение, наука

На работу в Евросоюз

Великобритания
На туманном Альбионе не самые завидные вакансии: неквалифицированный труд в отелях, ресторанах, на фабриках. Но требования невысокие – знание базового английского языка.
Кому ехать: тем, кто имеет большие ипотечные кредиты, которые сложно возвращать. Ведь именно тут можно быстро оформить частное банкротство.

Скандинавские страны
В Швеции и Дании нужны строители, а в Норвегию можно податься инженерно-техническим специалистам по добыче нефти и газа.
Требования: знание местных языков.
Кому ехать: крепким, здоровым и молодым мужчинам, готовым к 12-часовому рабочему дню и тяжелым физическим условиям труда.

Германия
Немцам не хватает специалистов в белых халатах. Поэтому уровень зарплат выше среднего – 1200–4000 евро на стартовые позиции.
Требование: знание немецкого на высоком уровне.
Кому ехать: медикам с высоким уровнем квалификации, медперсоналу.

Кипр, Мальта, Греция
Больше всего рабочих рук не хватает на курортных островах. Там требуется самый разный персонал – от горничных и официанток до администраторов, аниматоров, кондитеров-технологов. Можно устроиться и гувернанткой или садоводом.
Кому ехать: молодым и энергичным людям с желанием получить опыт работы.

Турция
Сюда туристы едут развлекаться, поэтому постоянно вакантны места аниматоров с опытом работы, артистов для вечеринок, музыкантов и работников SPA. Зарплаты – от 600 до 1000 долларов плюс питание и проживание.
Кому ехать: молодым людям, не имеющим семьи.

А как у нас?
Москва и Санкт-Петербург – вот, пожалуй, «золотое» направление для квалифицированных кадров. Правда, высокие доходы обещают зарубежным специалистам, которых зовут в иностранные компании, массово открывающие в Москве и Санкт-Петербурге свои представительства. В российских столицах ждут в основном топ-менеджеров и руководителей высшего и среднего звена.


Комментарий
Виктория Музычкина, руководитель новосибирского офиса Kelly Services CIS:
– Иностранные топ-менеджеры и руководители среднего звена востребованы в представительствах международных компаний в России, а также в компаниях, заинтересованных в иностранном опыте либо в развитии отношений с зарубежными партнерами (например, компании из нефтегазовой области).
Что касается «вахтового» направления, то российские работодатели все еще предпочитают нанимать на работу соотечественников во избежание проблем с миграционными службами. Европейцы осторожно подходят к предложениям от российских компаний, поскольку уровень социальных гарантий порой оказывается ниже европейского. Интересно, что российские работодатели в последнее время стали чаще обращать внимание на семейное положение кандидата, чтобы сделать выводы о его «стабильности».

Источник: http://www.hr54.ru/
Контакт: Анна Иванова, tries@tries-nsk.ru