28.11.2011 Образование, обучение, наука

Сертификация квалификаций на основе профессиональных стандартов

В настоящее время перед работодателями стоит задача разработать профессиональные стандарты, описывающие требования к качеству и содержанию труда в соответствующих сферах деятельности. Эти профессиональные стандарты в системе профобразования должны трансформироваться в требования к результатам обучения и дать учебным заведениям ориентиры для корректировки программ подготовки бакалавров и магистров, программ переподготовки работников под конкретные производственные задачи.
В нашей стране первые профессиональные стандарты были созданы Федерацией Рестораторов и Отельеров России (ФРиО).Для того чтобы ввести в действие профессиональные стандарты и сориентировать систему профессионального образования на потребности рынка труда, повысив тем самым качество подготовки выпускников, необходимо сформировать механизмы, позволяющие реально использовать профессиональные стандарты в системе образования. Сегодня в качестве такого механизма может рассматриваться независимая сертификация квалификаций.
Независимая сертификация квалификаций - общественно-профессиональное признание соответствия квалификации выпускников требованиям профессиональных стандартов. Сертификация квалификаций проводится в интересах студентов и выпускников учебных заведений профессионального образования, работающих граждан, работодателей и их объединений, профессиональных сообществ и государственных органов.
«Профессиональные квалификации – это квалификации, которые реально востребованы на рынке труда и которые отражают содержание реальной трудовой деятельности на тех или иных рабочих местах. Не обязательно на конкретном предприятии, но существуют определенные типы рабочих мест, они на предприятиях отрасли примерно одинаковы по содержанию труда. Поэтому профессиональные квалификации связаны именно с реальными трудовыми функциями, с реальной трудовой деятельностью»,- считает Александр Наумович Лейбович, генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Российского союза промышленников и предпринимателей.
Предполагается создать центры оценки и сертификации квалификаций, которые будут проводить оценку квалификаций работников и выпускников, выдавать сертификаты, подбирать и подготавливать экспертов, вести реестр экспертов, готовить предложения по актуализации профессиональных стандартов.
Процедуры сертификации квалификации пока не конкретизированы в должной степени, но система оценки и сертификации уже приобрела реальные очертания. Активную деятельность по реализации и развитию системы сертификации квалификаций ведет РСПП, координируя взаимодействие бизнеса и представляющих его организаций с государственными органами в процессе создания национальной системы квалификаций.
«Я могу сказать, что сейчас уже утверждены на уровне общероссийских объединений работодателей порядка 50, наверное, профессиональных стандартов, даже несколько больше, и больше 100 находятся в различных стадиях разработки. Этот процесс идет, к нему активно подключаются и компании с государственным участием. Я не буду называть конкретные компании, наверное, смысла в этом нет. Есть профессиональные стандарты, как, например, в автомобиле строении, которые разрабатываются на основе государственно-частного партнерства. Поэтому этот процесс идет по мере того, как сами объединения работодателей включаются в этот процесс, находят финансирование, находят своих экспертов, специалистов или привлекают внешних специалистов для этой задачи, комментирует А.Н. Лейбович. – Я думаю, что создание системы оценки квалификации в соответствии с профессиональными стандартами станет серьезным стимулом к ускорению разработки и самих профессиональных стандартов. То, что начиналось как общественно-профессиональное движение, сейчас получает и государственную поддержку, и получит, видимо, в ближайшее время и правовую поддержку».
Разработка профессиональных стандартов является важным направлением участия работодателей в оценке и обеспечении качества профессионального образования. Учебные заведения, разрабатывая образовательные программы, всегда будут несколько отставать от требований рынка труда и новейших технологий, поэтому только работодатели могут сформулировать требования к компетенциям специалистов, учитывающие уровень и перспективы развития техники и технологии, науки, культуры, экономики и социальной сферы