31.03.2014 Машиностроение

УМЗ повышает квалификацию работников, занятых в производстве модернизированной продукции

В 2014 году более тысячи сотрудников Ульяновского моторного завода «Группы ГАЗ» повысят профессиональную квалификацию, пройдя обучение по государственным и корпоративным программам. В первую очередь в образовательный процесс включаются работники, задействованные в подготовке серийного производства нового двигателя Evotech 2,7, старт которого намечен на второй квартал 2014 года.

В рамках подготовки серийного производства двигателя Evotech 2,7 сотрудники УМЗ осваивают работу на новом высокотехнологичном оборудовании непосредственно на промышленной площадке под руководством представителей иностранных компаний-партнеров «Группы ГАЗ» и укрепляют теоретические знания в образовательных учреждениях технического профиля по ключевым видам производственной деятельности.

Двигатель Evotech 2,7 разработан специалистами «Группы ГАЗ» и южнокорейской инжиниринговой компании Tenergy в соответствии с самыми актуальными мировыми тенденциями. Модернизированный силовой агрегат получил более 30 ключевых конструкторских изменений, в его производстве будет использоваться свыше 50 новых деталей. Для выпуска оригинальных деталей внедряются обрабатывающие центры, новая литейная оснастка, отрабатываются усовершенствованные технологические процессы в металлургическом, механообрабатывающем и сборочном производствах.

В целом, ежегодно образовательный процесс на Ульяновском моторном заводе охватывает свыше 50% трудового коллектива. Так, в 2013 году около 120 человек повысили квалификацию. Порядка 270 сотрудников были обучены основным инструментам производственной системы ГАЗ - стандартизированной работе, производственному анализу, быстрой переналадке оборудования. Более 700 человек прошли обязательные курсы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.

Управляющий директор Ульяновского моторного завода «Группы ГАЗ» Николай Ежов: «Главная задача производства сегодня – это обеспечение выпуска продукции высочайшего качества. Ее выполнение невозможно без повышения квалификации сотрудников, поэтому мы уделяем большое внимание обучению персонала. Люди получают профессиональный, а впоследствии и карьерный рост, а УМЗ – высококвалифицированный персонал для успешной реализации производственных проектов».

Справка
Ежегодно сотрудники УМЗ имеют возможность за счет средств предприятия освоить вторые – смежные – специальности: «Литейщик металлов и сплавов», «Слесарь-инструментальщик», «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», «Стропальщик» и т.д. Кроме профессиональных и обязательных на УМЗ реализуются и программы корпоративного обучения «Группы ГАЗ», направленные на развитие личностных, деловых, управленческих компетенций. На предприятии действует собственный учебный комплекс, где в течение года ведется непрерывное обучение всех категорий сотрудников, подготовка производственных лидеров.