02.03.2011 Образование, обучение, наука

Только 10% выпускников детских домов находят себя в социуме

Одной из основных причин столь ужасающей статистики эксперты называют отсутствие жизненного опыта и навыков самостоятельной жизни у детей, растущих вне семьи. У них нет положительного примера родителей, им сложнее формировать в себе навыки успешного человека, стремление к саморазвитию и самосовершенствованию. Все это, по мнению автора и руководителя PROekt PRO Юлии Пасс, сильно ограничивает возможности выбора профессии: «Даже имея льготы при поступлении в средне-специальные и высшие учебные заведения, многие из детей сирот не стремятся получить образования, просто не понимая, зачем им это нужно. Те же, кто продолжает учиться дальше, будучи неуверенными в своих силах, зачастую поступают и идут работать не туда, куда хочется, а куда возьмут».
Как считает Юлия Пасс, готовить подростков к взрослой жизни нужно, пока они еще не покинули стены своих детских домов. Профориентационные мероприятия – один из серьезных шагов к этому. Программа ознакомительных экскурсий в ведущие российские и международные компании для воспитанников детских домов несколько отличается от обычной. Юных гостей знакомят не только с деятельностью предприятий, их маркетинговой стратегией и особенностью работы на рынке, но и подробно рассказывают о существующих в компаниях стартовых позициях, которые можно занять, не имея специальных навыков или знаний. Поэтому выбор падает преимущественно на те компании, в которых подростки, сразу после окончания школы могут найти работу и сделать хорошую карьеру: Леруа Мерлен, Ахмад, Business Car (Тойота), типография Тиссо, Автофорум (Мерседес), Кока-Кола, DHL, студия стиля «Кира Пластинина», ресторан «Галерея» и др.
Как отметила Светлана Данилейко - советник по связям с общественностью и государственными органами Леруа Мерлен: "При приеме на работу в Леруа Мерлен мы обращаем внимание на личность, независимо от ее социального статуса и опыта работы. Компания предоставляет обширные возможности профессионального роста. Так, например, продавцы-консультанты достаточно быстро могут стать менеджерами, и даже руководителями. Также внутреннему продвижению способствует развернутая система обучения на всех профессиональных этапах".
Подобные экскурсии для воспитанников детских домов проводятся 3-4 раза в месяц. В них приняло участие более 100 подростков. И хотя делать серьезные выводы пока рано, из опроса, проведенного Благотворительным фондом, результаты уже видны. «Из положительных итогов, озвученных нам директорами детских домов, занятия по программе адаптируют подростков к самостоятельной жизни, социализируют, помогают бороться со страхом общения с незнакомыми людьми, развивать воображение, фантазию и многое другое», рассказала Ирина Маслова.
____________________________________________________________________________________
PROekt PRO - первая и единственная российская компания предоставляющая полный комплекс
услуг практической профориентации для подростков. Проект работает по уникальной авторской методике, соединившей несколько направлений:
• профориентационное информирование - серия занятий-экскурсий в ведущие российские и международные компании (программа «PROпуск в PROфессию»);
• профориентационное тестирование - «PRO себя»;
• профориентационное консультирование;
• бизнес-игры и игровые симуляции.
Автор и руководитель проекта - Юлия Пасс - одна из ведущих HR-директоров России по версии журнала «Секрет фирмы», автор ряда книг по HR-практике.
Философия PROekt PRO - человек, следующий своему призванию, всегда будет счастливым, успешным и интересным миру.
Партнёры PROekt PRO: ММВБ, ТЦ «Останкино», международное рекламное агентство BBDO, PepsiCo, ИД «Коммерсант», «Студия Артемия Лебедева», радио «Эхо Москвы», «Голос России», Swedbank, часовой завод «НИКА», Coca-Cola, Leroy Merlin, ресторан «Галерея» и др.

Гуля Магомедова –pr менеджер PROekt PRO
Тел.: .+7(906)783-98-58
e-mail: gm-proektpro@mail.ru
www.proekt-pro.ru