06.02.2006 Регионы

Новосибирский Клуб PR-менеджеров открывает сезон

3 февраля в Новосибирске прошла первая встреча Клуба PR-менеджеров в новом году, инициатором которого является PR-агентство Positive Relations. Участники обсуждали внутренний сайт компании (Интранет): зачем он нужен, как работает, какие разделы включает, сколько ресурсов требуется для его поддержки и т.д. На клуб пришли более 20 представителей разных компаний Новосибирска, таких как «Альфа-Банк», «Сибирский берег», «Катрен», «Сибирский гурман», Новосибирсквнешторгбанк, ЦК «СЭЛЛ», «Сибирьтелеком», «Сибирская хлебная корпорация», РГ «Мелехов и Филюрин», WEB-PR, АГТ-Сибирь, и др., а также журналов «Профиль-Центр страны» и «Советник».

Внутрикорпоративные коммуникации являются неотъемлемой частью общей PR-политики компании. Грамотное их построение способствует регулярному общению сотрудников, возникновению доброжелательных отношений между ними, формированию корпоративной культуры. Интранет как инструмент внутреннего PR играет в этом процессе не последнюю роль, тем более что позволяет сотрудникам общаться друг с другом в режиме on-line, получать новости, свежую информацию о деятельности компании оперативно и др.

На Новосибирском PR-Клубе с докладами выступили Ольга Кемпель, региональный директор по PR «Альфа-Банка», и Константин Лыкин, начальник отдела по связям с общественностью компании «Сибирский берег». У обеих организаций внутрикорпоративный сайт существует уже более пяти лет. Потребность в нем появилась тогда, когда компании стали расширяться, открывать филиалы в разных регионах. Поэтому актуальным стал вопрос, как поддерживать внутрикорпоративные коммуникации в растущих организациях. Внутренний сайт модернизировался, совершенствовался, чтобы приобрести сегодняшний вид. Также у компаний много планов по дальнейшему развитию сайтов (сделать возможным проведение on-line конференций и др.)

Если обобщить все, что было сказано на Клубе, внутренний сайт играет роль:
- информационной площадки: новости компании, события, документы, которые позволяют сотрудникам быть всегда в курсе всех нововведений в организации;
- исследовательской площадки: опросы, которые компания регулярно проводит среди сотрудников;
- коммуникационной площадки: форумы и чаты, причем форумы могут быть как официальными (для общения с топ-менеджерами компании), так и неформальными;
- мотивационной площадки: конкурсы среди сотрудников, поздравления, аналоги «доски почета», — все это способствует повышению лояльности к компании;
- учебной площадки: например, виртуальная библиотека, в которой каждый сотрудник может найти то, что ему необходимо для профессионального и персонального роста.

Внутренний сайт компании может включать в себя множество других разделов и сервисов (подписку на новостную рассылку, возможности поиска и др.). Все зависит от специфики деятельности организации, тех дополнительных задач, которые она планирует решать с помощью сайта.

По словам экспертов, выступавших на Клубе, внутренний сайт посещают практически все сотрудники компаний, так как он является ценным и оперативным источником информации о корпоративных событиях, а также площадкой для общения.