01.03.2007 Регионы

Аграрии Башкортостана нашли способ взаимодействия

28 февраля в Уфе прошло заседание «круглого стола» на тему: «Образование и практическая подготовка квалифицированных кадров для агропромышленного комплекса: проблемы и перспективы». Организатором выступила редакция межрегионального журнала «АгроПрессУрал» при поддержке Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан.
В заседании приняли участие представители государственной власти, руководители крупнейших фермерских хозяйств, агрофирм, производственных объединений, представители образовательных учреждений и научных кругов.
Впервые за «круглым столом» собрались все стороны, напрямую заинтересованные в притоке молодых специалистов в сельское хозяйство, и разговор получился предметным и интересным. Сегодняшнюю ситуацию, в самом деле, нельзя назвать благополучной. Если по статистике еще год назад в Башкортостане насчитывалось 140 тысяч работающих на селе, то сегодня их осталось лишь 136 тысяч.
Как отмечают представители власти, со стороны Правительства республики делается все возможное для закрепления кадров на селе. В рамках Федеральной целевой программы «Социальное развитие села до 2010 года» молодые специалисты, проживающие и работающие на селе, могут получить жилье на условиях софинансирования: 30 процентов стоимости берет на себя федеральный центр, 40 – республика. Однако молодежь пока плохо информирована об этой программе и не проявляет к ней должного интереса.
Может быть, кадровая проблема села в том, что нынешние выпускники профильных учебных заведений просто не готовы к современным, высокотехнологичным условиям работы? Нет, заявляют представители аграрного университета. За последние пять лет, идя навстречу требованиям рынка, количество специальностей в этом вузе увеличили в три раза! Введены новые, передовые направления, студенты имеют возможность пройти стажировку непосредственно на предприятиях, в том числе и за рубежом. Также возобновлен целевой набор, который должен стимулировать выходцев из села возвращаться на работу в родные районы. Благодаря этому, в республике ситуация лучше, чем по России в целом, где число вернувшихся не превышает 30 процентов.
Однако негативные моменты для молодых аграриев, все же, оказываются решающими. Непрестижность сельскохозяйственного труда, низкая зарплата, отсутствие жилья, неразвитая инфрастуктура. Вот лишь несколько причин того, что ежегодно сотни дипломированных специалистов идут работать не по профилю – лишь бы остаться в городе. Директор Башкирского НИИ сельского хозяйства Ильдар Шаяхметов видит проблему глубже – в сознании людей. «Мы сами создали негативный имидж селян, а теперь сетуем, что наши дети не желают работать на селе. Здесь многое зависит от средств массовой информации. Если в прессе, на телевидении и радио будет больше выходить позитивных материалов о тружениках села, это поможет исправить ситуацию», – считает он.
Также о своих проблемах и чаяниях рассказали представители агробизнеса – руководители агрофирм и хозяйств, которых непосредственно коснулась кадровая проблема. И они готовы в сотрудничестве с вузами вести целевую подготовку профессионалов-аграриев. Пока же многим солидным сельхозпредприятиям приходится пользоваться услугами зарубежных специалистов, поскольку подготовка профессионалов на местах не успевает за требованиями времени. Закупается мощная высокопроизводительная техника, животные с высоким генетическим потенциалом, а работать с ними некому.
Но и этим проблема не исчерпывается. В системе АПК наблюдается также острый дефицит работников среднего и низшего звена, что вынуждает руководителей фермерских хозяйств прибегать к услугам дешевой рабочей силы, в том числе, гастарбайтеров. Выпускники же профильных образовательных учреждений, приезжают в хозяйства и, повозившись в мазуте и солярке, убедившись, что жильё, материальную поддержку и полный соцпакет им никто не предоставит, разворачиваются и возвращаются в город.
В чем же искать решение этой многосторонней и одной из самых актуальных проблем АПК? Участники «круглого стола» ответили на этот вопрос однозначно – во взаимодействии! В налаживании контактов между государственной властью, сферой образования и науки, средствами массовой информации и непосредственно представителями агробизнеса. Тогда станет возможным и повышение престижа аграрных профессий, и стимулирование притока молодежи на село, и решение вопросов заработной платы, жилья, инфраструктуры… Отрадно, что сегодня все стороны высказали к этому готовность. И уже нацелены на следующую встречу.
Вопрос подготовки квалифицированных кадров для АПК собрал за «круглым столом» все заинтересованные стороны, позволил озвучить конкретные проблемы и обозначить возможные варианты их решения. То, что аграрии смогли напрямую пообщаться с представителями власти и образования, договориться о сотрудничестве, обменяться предложениями, говорит о том, что дело сдвинулось с мертвой точки. Есть о чем думать и что делать!