22.12.2011 Регионы

По заявлению работника расследован сокрытый несчастный случай на производстве

Трудовым кодексом РФ на работодателя возложены обязанности по расследованию несчастных случаев, происшедших с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей. К сожалению не все работодатели выполняют эти требования законодательства.
Так, 17 ноября 2011 года в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области обратился с заявлением водитель индивидуального предпринимателя Митрошкиной Л.А. О., в котором он указывал, что 18.10.2011 года с ним произошел несчастный случай на производстве. Во время работы он получил удар дверью своего автомобиля (маршрутное такси «ГАЗель»). Имеются свидетели данного происшествия, их показания. После смены (около 20 часов) он обратился к работодателю, показал забинтованные пальцы руки, рассказал ей о происшедшем с ним и сообщил, что утром пойдет в больницу на прием к врачу. На следующий день водитель О. действительно обратился в Бердскую центральную городскую поликлинику, где ему сделали рентген. Врач определил, что произошел перелом сустава мизинца правой руки, наложил гипс и выдал ему листок нетрудоспособности. Водитель после этого вновь обратился с устным заявлением о несчастном случае, происшедшем с ним, показал листок нетрудоспособности. Однако, и после этого индивидуальный предприниматель Митрошкина Л.А. не приняла меры к организации расследования данного случая. Фактически она в течение месяца игнорировала требования трудового законодательства.
После обращения пострадавшего в Государственную инспекцию труда, государственным инспектором труда было проведено расследование данного случая. В соответствии с требованиями статьи 2293 Трудового кодекса РФ оформлено соответствующее Заключение и работодателю выдано обязательное для исполнения предписание с требованием оформить акт по форме Н-1 по данному несчастному случаю, выдать работнику экземпляр акта с Заключением и оплатить листок нетрудоспособности, выданный в связи с полученной травмой. В отношении работодателя возбуждено административное дело.
Данный случай наглядно показывает, что работники всегда могут получить защиту своих законных интересов в Государственной инспекции труда. Но самое главное на данном примере должны сделать определенный вывод именно работодатели:
1) Работодатели должны знать и неукоснительно соблюдать требования трудового законодательства;
2) В трудовом законодательстве предусмотрены действенные меры, структуры, которые могут обеспечить максимальную защиту прав работников, и пытаться жить, строить свой бизнес не по закону, как правило, себе дороже.