12.01.2012 Регионы

За задержку выдачи трудовой книжки работнику директор ООО «СибСвязьСервис» привлечен к административной ответственности

Государственной инспекцией труда в Новосибирской области по заявлению работницы проведена документарная проверка в ООО «СибСвязьСервис».
В ходе проверки установлено следующее: в соответствии со статьей 841 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В нарушение указанной статьи, уведомление работнице отправлено не было. В соответствии со статьей 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
По результатам проверки директор ООО «СибСвязьСервис» был привлечен к административной ответственности в виде штрафа.