13.02.2012 Регионы

Ленобласть: ставка на модернизацию и кадры

Модернизация и подготовка кадров – эти две темы стали главными на совещании, которое губернатор Ленинградской области Валерий Сердюков провел с руководителями регионального объединения работодателей «Союза промышленников и предпринимателей» и председателями советов директоров предприятий.
По словам губернатора, уже сегодня большая доля промышленной и сельскохозяйственной продукции выпускается на модернизированных или недавно вступивших в строй предприятиях. Последний пример тому – открытие в Тихвине современного вагоностроительного завода. Именно такие высокотехнологичные проекты должны постепенно изменить структуру экономики и поднять производительность труда.
В то же время есть и проблемы. В их числе на совещании была названа неравномерность развития производств, как в территориальном, так и в отраслевом плане. Характеризуя ситуацию по отраслям, вице-губернатор Ленинградской области, председатель Комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Григорий Двас отметил, что наиболее высокие темпы роста в деревопереработке и целлюлозной промышленности, машиностроении, текстильном и швейном производствах, выпуске химических удобрений. Однако наблюдается некоторое снижение в пищевой промышленности и производстве нефтепродуктов. Поэтому, помимо модернизации, актуальна задача обеспечения более равномерного развития промышленности по районам, улучшения динамики роста во всех отраслях областного хозяйства.
Добиться этого можно только при условии подготовки и всесторонней поддержки квалифицированных кадров. Сейчас нет четкой координации усилий власти (выдает госзаказ на подготовку кадров), бизнеса (создает рабочие места) и учреждений профобразования.
Что наблюдается сегодня? Количество людей, прошедших переподготовку по рабочим специальностям, в два раза превышает число получивших профессию выпускников школ. Иными словами, первый диплом по специальности оказывается невостребованным, что вынуждает человека получать в службе занятости или на предприятии направление и становиться профессионалом в другой сфере. Получается, что бюджетные средства на подготовку специалистов используются нерационально.
На совещании отмечалось, что для решения этой проблемы требуется модернизировать систему профессионального образования, ориентируя ее на подготовку и переподготовку специалистов с учетом потребностей завтрашнего дня. К примеру, предприятия и организации вот уже несколько лет испытывают дефицит рабочих кадров – на них приходится 72,7 % областного банка вакансий. В целом по региону спрос на рабочую силу превысил ее предложение в 2,1 раза, а в 14 районах и в Сосновом Бору – в среднем в 2,4 раза. Наиболее востребованы рабочие кадры в машиностроении, строительстве и сельском хозяйстве.
При этом меньше становится людей, желающих трудоустроиться, – работодателям не из кого выбирать. Если в начале 2011 года на одну вакансию претендовало 0,7 ищущих работу, то в начале 2012-го – 0,5 человека. Самый низкий показатель напряженности на рынке труда в Сосновоборском городском округе – 0,1 человека на 1 вакансию. Областной банк вакансий по сравнению с началом 2011 года увеличился более чем на 1726 единиц и в январе 2012 года насчитывал 14 тысяч по 994 специальностям.
Поэтому сейчас необходим дифференцированный подход: в каждом районе руководство должно знать, какие специалисты и в каком количестве потребуются, и с учетом этого проводить профориентацию среди молодежи. Областные власти сегодня заинтересованы в точечном размещении значительного числа высокоэффективных малых и средних предприятий с небольшим количеством рабочих мест. Именно они обеспечат развитие не только производственного сектора, но и населенных пунктов.
Понятно, что одно из важнейших слагаемых – материальное стимулирование труда. Валерий Сердюков отметил, что абсолютное большинство предприятий сегодня обеспечивает хороший уровень заработной платы. В среднем она составляет 25,5 тысячи рублей. К этому уровню в области стремятся «подтянуть» и всех работников бюджетной сферы. Так, с 1 января их зарплата увеличилась на 6 %, а с 1 июня ожидается такая же прибавка.
На совещании в числе мер по закреплению кадров в регионе названо строительство жилья для сотрудников с помощью механизма длительной ипотеки. В области должны появиться конкурентоспособные рабочие места, чтобы местные жители не ездили в Петербург, а трудоустраивались рядом с домом.