07.02.2013 Образование, обучение, наука

Прогноз: в ближайшее время сохранится спрос на менеджеров, аудиторов и специалистов по аттестации рабочих мест

Тренд энергоэффективности и ресурсосбережения занимает сегодня лидирующие позиции, как в сознании рядовых потребителей (на бытовом уровне), так и профессионалов. Элементарные меры сохранения энергии, воды, газа дают предприятиям колоссальную экономию. Помочь понять, где и на сколько можно сократить потребление ресурсов, помогает качественный аудит. Поэтому с каждым годом количество предприятий, желающих провести такое исследование, увеличивается. А, значит, и услуги экспертов в области аудита, и в первую очередь энергоаудита, в ближайшее время будут особенно востребованы. О том, в каких еще специалистах будет нуждаться отрасль экспертных услуг в ближайшие пять-семь лет, рассказала Юлия Амаханова – генеральный директор ЗАО НИЦ «ТехноПрогресс».

Кому нужны аудиторы?

Как и большинству организаций отрасли по оказанию экспертных услуг, нам требуются специалисты по тепло-, энергоаудиту, аттестации рабочих мест.
Причины их востребованности просты. Во-первых, на всю страну таких экспертов готовят порядка трех десятков ВУЗов. А во-вторых, даже эти заведения дают только хороший комплекс теоретических знаний, а не практическое понимание специфики будущей работы.
Поэтому потенциальные работодатели готовы предлагать все больше бонусов опытным профессионалам, дополнительно обучать, приглашать специалистов из регионов.

Кто такой менеджер?

Пожалуй, неизменно востребованными на любом рынке остаются менеджеры. Здесь ситуация обратная. При огромном количестве выпускников, работников действительно продуктивных, результативных - единицы.
Такая тенденция на рынке труда будет актуальна на протяжении нескольких лет. В долгосрочной перспективе спрос на специалистов будет только расти.
К примеру, в Группе компаний «ТехноПрогресс» на сегодня трудятся более 350 сотрудников технического и коммерческого отделов, то есть экспертов и менеджеров в широком смысле. И в дальнейшем мы планируем увеличивать штат. При этом, замечу, 85% нашего коллектива составляют работники в возрасте до 35 лет.

Молодость, обучаемость и перспективность

При относительно малом количестве специалистов с большим опытом работы компании начинают бороться за молодых и перспективных. Вообще наличие хорошего опыта – редкость. Но, несмотря на это, мы тщательно отбираем будущих коллег. И конечно, лучшим стараемся предложить лучшие условия.
Многие компании в условиях нехватки определенных специалистов готовы дополнительно стажировать, обучать. «Школа менеджеров» Группы компаний «ТехноПрогресс», к примеру, на протяжении 2011 года готовила отличных специалистов. Причем ее выпускники пользовались спросом и у конкурентов, их нередко пытались переманить. А уже с 2012 года мы стажируем студентов и выпускников ВУЗов по направлениям «энергоаудит» и «аттестация рабочих мест». Определенная часть коллектива коммерческого и технического департаментов сформировалась именно так.

Право на хорошие условия труда

Важно помнить, что работодатель обязан обеспечить своих сотрудников качественными условиями труда. Кому как не специалистам по аттестации рабочих мест знать эту проблему. Компании должны не просто вовремя платить зарплату, но и предоставить необходимое оборудование, инструменты, измерительные приборы. Даже элементарные канцтовары и исправную, отвечающую условиям безопасности для здоровья оргтехнику, если речь идет об офисном труде. Кстати по итогам исследования многих офисов выясняется, что работать в них – еще вреднее, чем на производстве.
Соискатель должен быть внимательным к тому, какие условия ему предлагают. И в этом вопросе компании также конкурируют друг с другом. Современные офисы, своевременная модернизация оргтехники и рабочего оборудования, достаточное освещение, обеспечение необходимыми принадлежностями входят в обязанности работодателя. Многие, как, например, наша компания, в качестве приятного бонуса предлагают чай и кофе за счет организации, обеспечение подразделений кулерами, качественной питьевой водой. И такие, казалось бы, мелочи большинством сотрудников оцениваются положительно.

О чем говорят соц.сети?

Редкий работодатель будет оплачивать время, проведенное в социальных сетях или в бесконечных чаепитиях, но и редкий профессионал в рабочее время отдает предпочтение личному общению и личным делам. Как правило, сотрудники сами понимают прямую зависимость своей успешности и оплаты труда от заинтересованности в работе, нацеленности на результат.
Добиться многого может только профессионал увлеченный, любящий то, чем он занимается. Именно поэтому каждый руководитель старается помочь сотрудникам раскрыть свой потенциал. При этом отмечу, что наш коллектив составляют преимущественно люди, которые не «отсиживаются» на рабочем месте, а проявляют инициативу.
К слову, быстро определить наиболее перспективных членов команды позволяют поощрение инициативности и ответственности, максимальное упрощение общения сотрудников с руководством.

Лучшим работникам – лучшие условия

Как я уже говорила, Группа компаний «ТехноПрогресс» тщательно отбирает будущих коллег. Мы предлагаем достаточно высокую, конкурентную компенсацию качественного сотрудничества. Именно сотрудничества: «ТехноПрогресс» - это команда профессионалов, объединенная общей целью, идеей.
Конечно, предоставляем все гарантии, которые предписывает Трудовой Кодекс РФ, а также стоматологические услуги, курсы английского языка. Также работник может повышать свою квалификацию в нашем Учебном центре «ТехноПрогресс», который готовит специалистов в области энергоаудита, строительства, промышленной безопасности, экологии, ЖКХ, охраны труда, проектирования и изысканий.
Особенно хочу отметить готовность компании принимать в свою команду иногородних специалистов. Для них мы предоставляем корпоративные квартиры в центре Москвы, в шаговой доступности от офиса. Главное условие – взаимная заинтересованность друг в друге.
В любом случае, если специалист хочет и готов работать в команде Группы компаний «ТехноПрогресс», мы всегда идем навстречу. Мы с удовольствием принимаем и ценим активных, амбициозных, смелых и даже дерзких в своих идеях людей, готовых достигать новых высот. Ведь прямая зависимость успеха компании от профессионального успеха ее сотрудников очевидна каждому топ-менеджеру.