29.12.2012 Политика

Открылся первый HR-салон в Ярославле

19 ноября 2012 года открылся первый HR – салон в Ярославле. Организатором стало КА «Диалог».
Участники - директора по персоналу, руководители служб персонала, менеджеры по персоналу.
Вопрос первой встречи стоял так: Есть ли карьера в вашей компании?
Сегодня в условиях снижения количества рабочих мест на рынке труда важным становится вопрос реализации потенциала сотрудников в полной мере. Удержание ключевых сотрудников возможно, в том числе, в случае планирование карьерного роста специалиста. Служба персонала является связующим звеном между сотрудником и руководителем. В ее задачи входит создание и внедрение инструментов обучения и развития персонала. В этой связи было интересно узнать , как сами НR-ы строят свою карьеру .
Анна Пенькова , заместитель руководителя управления Государственной службы и кадровой политики Правительства Ярославской области в своем выступлении рассказала о своем профессиональном развитии , о сходстве и различии в инструментах управления государственной службы и реального сектора.
Елена Гришечкина , директор по персоналу торговой компании «Провизия», поделилась опытом работы и в управлении персоналом , и в продажах. Данный опыт имеет большую ценность для работы в любой компании, так как проявляет тесную связь основных и вспомогательных бизнес- процессов.
Валерия Тонкова, директор по корпоративным отношениям НТМ – холдинг, считает, что работа на производстве дает большие преимущества для построения карьеры. Именно производственная среда позволяет человеку участвовать в создании конечной продукции, с этим связана и профессиональная компетенция, и производственная дисциплина, и легитимность бизнеса.
Во всех выступлениях были отмечены факторы, которые влияют на развитие карьеры сотрудника
• Постоянное стремление узнавать новое, решать более сложные задачи.
• Наличие наставника, который поддержит и поверит в твои возможности
• Готовность компании выделять ресурсы для развития потенциала сотрудника.
• Личность самого сотрудника, его активная позиция и желание быть результативным и приносить пользу компании.
Для карьеры специалистов и руководителей в области управления персоналом важным является готовность и желание первых лиц уделять большое внимание вопросам работы с персоналом, строить систему управления персоналом, нацеленную на реализации стратегии компании.
Встреча прошла в креативной обстановке: все участвовали в дискуссиях, щедро делились опытом и инструментами. Общим обсуждением были выявлены вопросы для последующих встреч. Ряд участников готовы стать экспертами по интересующим вопросам.
Целью подобных встреч является развитие профессионального мастерства специалистов и руководителей в области управления персоналом, обмен опытом, работа по внедрению лучших практик в управлении персоналом . HR – салоны будут проходить регулярно, один раз в два месяца.