13.07.2012 Бизнес

HR-сфера: без взлетов и падений

Рынок труда в HR-сфере стабилен. Нет резких взлетов, нет падений. Можно отметить, что в течение прошлого и в начале текущего года активизировался спрос на внутренних рекрутеров, специалистов кадровой службы и специалистов по обучению. Во время кризиса эти работники первыми подверглись увольнениям, однако сейчас ситуация для них нормализовалась.
Изменения на рынке, без сомнения, происходят — с каждым годом работодателям требуются все более квалифицированные специалисты, с богатым опытом работы за плечами. Это связано в том числе с тем, что сейчас активно развиваются и набирают персонал крупные компании. Подбор сотрудников в них требует от самого HR-менеджера опыта и навыков, молодой рекрутер с небольшим пока стажем и багажом знаний с подобными задачами может и не справиться.
Относительно зарплатных «вилок» по основным позициям: директор по персоналу (руководитель службы персонала) может рассчитывать на 50 000-200 000 рублей, специалист кадровой службы — на 30 000-100 000, специалист по поиску и подбору персонала — на 40 000-100 000, специалист по обучению — на 50 000-250 000. Уровень заработной платы зависит от масштабов компании, численности ее штата, а также от требований работодателя к квалификации сотрудников.

Самые востребованные специалисты в сфере «HR, кадры, подбор персонала» по данным сайта Rabota.ru:
Менеджер по персоналу
80 вакансий за неделю
Средняя зарплата 35 000 рублей
Менеджер по подбору персонала
74 вакансии за неделю
Средняя зарплата 29 000 рублей
Инспектор по кадрам
38 вакансий за неделю
Средняя зарплата 25 000 рублей
Цифры:
В июне предложений для специалистов в сфере HR стало на 3-5% меньше. В то же время, по ряду позиций (например, менеджер по подбору персонала) сейчас публикуется в 1,5 раза больше вакансий, чем полгода назад.
Данные «Работы для вас»