10.07.2012 Регионы

Проведены проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде несовершеннолетних

Должностными лицами Государственной инспекции труда в Новосибирской области во втором квартале 2012 года проведено 11 проверок по вопросам соблюдения законодательства о труде несовершеннолетних, в результате которых выявлено 17 нарушений. Из общего количества нарушений 9 нарушений было выявлено по вопросам оплаты и нормирования труда, 7 нарушений по вопросам трудового договора, 1 нарушение по вопросам рабочего времени и времени отдыха.
По результатам проверок работодателям выдано 9 предписаний об устранении выявленных нарушений, оштрафовано 7 должностных, юридических лиц. Наложено штрафов на общую сумму 36 тыс. рублей, в том числе на юридическое лицо наложен штраф в размере 30 тыс. рублей.
В ходе проведенных проверок выявлены основные нарушения требований Трудового кодекса РФ при заключении трудовых договоров с несовершеннолетними работниками: выявлены нарушения требований пункта 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ – в трудовых договорах, заключенных с несовершеннолетними работниками, не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
В нарушение статей 265 и 268 Трудового Кодекса РФ несовершеннолетний работник был привлечен к работе в ночное время, за которое не произведена оплата в повышенном размере.
В ходе проведенных проверок были выявлены нарушения требований Трудового кодекса РФ при расторжении трудовых договоров с несовершеннолетними работниками. В нарушение требований статьи 79 Трудового кодекса РФ срочные трудовые договоры с несовершеннолетними работниками расторгнуты без предупреждения несовершеннолетних работников в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
При расторжении трудовых договоров не произведен своевременный расчет, а также не произведен окончательный расчет с учетом денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты причитающихся работнику сумм при увольнении. В нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса РФ в последний день работы – в день увольнения работников, работодателем не выплачен расчёт при увольнении и не произведена выплата всех сумм причитающихся при увольнении.
Так, например, в МКОУ «Таскаевская СОШ» работало 7 несовершеннолетних работников. В нарушение требований части 3 статьи 63 Трудового кодекса РФ работодателем не получено согласие от одного из родителей и органа опеки и попечительства для заключения трудового договора. От каждого работника имеется письменное заявление о приеме на работу, работники прошли предварительный медицинский осмотр. Изданы приказы о приеме на работу. В нарушение требований части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ приказ о приеме на работу не объявлен работникам под роспись.
Со всеми работниками заключены трудовые договоры. До подписания трудового договора работники ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
Режим труда и отдыха соблюдался. Трудовые отношения с работниками были прекращены 25.04.2012 года, но в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса РФ работодателем произведена выплата всех сумм, причитающихся при увольнении, только 30.04.2012 года.
В нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ выплата сумм причитающихся несовершеннолетним работникам при увольнении произведена без выплаты процентов (денежной компенсации).