14.06.2012 Бизнес

Химическая промышленность: рынок на стороне кандидата

Аналитический центр газеты «Работа для Вас» и портала по трудоустройству Rabota.ru подготовил отчет о состоянии рынка труда химической отрасли.
Российская химическая промышленность сейчас активно развивается. На уровне государственной политики принято решение о создании до 2015 г. отраслевых нефтегазохимических кластеров, утвержден «План развития газо- и нефтехимии России на период до 2030 г.», предусматривающий создание 80 000 рабочих мест. В связи с активным развитием отрасли кадровый вопрос приобретает все большую актуальность.
Негативное влияние на ситуацию оказывает недостаточное количество учебных заведений, готовящих специалистов для химической промышленности. В настоящий момент менее трех десятков профильных вузов выпускают около 5 000 человек в год, причем 60% из них – жители Москвы и Санкт-Петербурга. То есть отраслевые вузы находятся в значительной удаленности от самих производств, размещенных в Республиках Татарстан, Башкортостан, Алтайском, Пермском, Красноярском крае, Тульской, Тюменской, Ярославской, Нижегородской, Волгоградской, Самарской, Кемеровской, Иркутской областях. Однако после окончания учебы молодые специалисты не стремятся покинуть Центральную Россию и переехать в регионы.
Сейчас рынок труда находится на стороне кандидата, высококвалифицированные специалисты при активном поиске получают по 2-3 предложения от работодателей, причем соискатели ориентированы на гарантированную финансовую составляющую — зарплату. Бонусная часть имеет при выборе места меньшее значение.
Наиболее востребованы инженеры, квалифицированные рабочие, узкопрофильные технические специалисты, специалисты в области продаж, обладающие технологическими знаниями.
Основные требования к кандидатам: профильный опыт работы на предприятии, отличное знание и понимание процессов производства, умение провести глубокую технологическую экспертизу. Многие предприятия ищут специалистов со знанием английского языка на высоком уровне.
Для узкопрофильных технических специалистов существует практика релокации – компания-работодатель перевозит специалиста вместе с семьей, предоставляет жилье. Кандидатов привлекает такая услуга. Важной является и возможность обучения — крупные предприятия открывают собственные учебные центры.
Уровень оплаты зависит от региона и квалификации сотрудника. В Москве рядовой рабочий может получать около 35 000 руб., инженер с минимальным опытом от 40 000 руб., квалифицированный инженер от 80 000 руб.
В центральном регионе инженер-механик, электрик может рассчитывать на 30 000 руб.
Материал создан при содействии Натальи Балаевой, менеджера по развитию бизнеса, Индустриальный рынок, кадровый холдинг АНКОР.

Совет для соискателей
Начните профессиональный путь еще во время учебы, используя учебные практики, стажировки на производстве. Профессиональному развитию способствует и знание иностранного языка. Для многих современных производств это важный критерий, открывающий широкие возможности карьерного роста, в частности иностранные стажировки.


Цифра
Наиболее остро химическая промышленность ощущает нехватку:
опытных управленцев (43%), инженерно-технического персонала (30%) и квалифицированных рабочих (24%).
По данным рекрутинговой компании «Бигл»


Самые востребованные вакансии в сфере производства по данным сайта Rabota.ru

Инженер
729 вакансий за неделю
средняя зарплата 40 000 рублей

Оператор
225 вакансий за неделю
средняя зарплата 25 000 рублей

Менеджер
224 вакансии за неделю
средняя зарплата 30 000 рублей + % и бонусы

Мастер
91 вакансия за неделю
средняя зарплата 30 000 рублей