01.12.2011 Консалтинг

Европейцы оценили российских работодателей

Было опрошено более 70 тысяч сотрудников около полусотни компаний."Факт проведения данного исследования - эпохальное событие для кадрового рынка России. Внедряется мировой стандарт оценки, позволяющий объективно сравнивать работодателей, - говорит Сергей Львов, Генеральный директор AXES Managеment (официальный представитель Aon Hewitt в России). Наконец, бизнес сможет получить количественную оценку мотивации своих сотрудников, а соискатели - данные об истинной привлекательности работодателя".

"Особенно интересно сравнение российских компаний с европейскими конкурентами. Социальная ответственность организаций Социальная ответственность организаций, умение управлять человеческими ресурсами сейчас в мире признается одним из ключевых по значимости фактором, влияющим на инвестиционную привлекательность компании", - комментирует Эдвард Станох, Директор по Восточной Европе Aon Hewitt.


Ключевые выводы исследования:
1) Российский бизнес до сих пор чужд мировым стандартам управления человеческим капиталом.
Среди лидеров рейтинга лишь 15% российских компаний. Организационные индикаторы отечественных компаний, в среднем, на 20% ниже показателей западных компаний.
2) 1,2 миллиард долларов составляют потери бизнеса из-за невовлеченности персонала.
В среднем каждая компания с численностью 1000 человек теряет в год порядка 4 миллионов долларов из-за немотивированности персонала.
3) Самой вовлеченной в работу группой сотрудников оказались женщины-руководители. Их уровень вовлеченности выше среднего показателя на 5%.
4) Выявлены лучшие работодатели России, удовлетворяющие международным стандартам: McDonald's, Яндекс, Microsoft, Hilty, Intel, Mars, Johnson & Johnson.
5) Только лидирующие компании уделяют внимание кадровыми рискам.
Лишь 30% компаний следят за уровнем вовлеченности, остальные 70% организаций рискуют не справиться с недовольством персонала в критической ситуации.

Исследование содержит более 83 метрик, позволяющих оценить
- факторы влияющие на текучесть персонала,
- степень вовлеченности сотрудников различных возрастных групп,
- степень лояльности к руководству,
- истинные причины удовлетворенности работой,
- сравнение российских показателей с европейскими.

Наш кадровый рынок погружен в иллюзии и стереотипы. Исследование позволяет увидеть объективную реальность.

За предоставлением более подробных данных и цифр исследования, пожалуйста, обращайтесь в пресс-службу компании AXES Managеment, к PR-директору, Анастасии Каслиной.
+7 (916) 595-35-32
a.kaslina@axesmg.ru