27-11-2014, 00:16

Деньги или идея ? Нематериальная мотивация персонала

Как часто мы считаем, что лишь только деньги могут мотивировать сотрудников ?

Компании ищут чудо специалистов, которые составляют самые заманчивые финансовые условия для персонала, разрабатывают чудо формулу материальной мотивации с использованием многочисленных коэффициентов, дополнительных тренингов и корпоративов.

Но так ли все просто ? Андрей Косилов - бизнес психолог, занимающийся изучением мотивации и проведением специально разработанных программ раскрытия индивидуального потенциала считает, что гораздо более эффективно любые системы материальной мотивации работают лишь только после того, как сотрудники получают необходимые для себя ответы, устраняющие их внутренние конфликты, страхи, неуверенность, дают понимание "зачем", вовлекают в саму идею бизнеса компании.

В противном случае, полученные в результате дополнительной финансовой мотивации средства, сотрудники часто тратят на аддиктивное поведение, по сути, снижая свой потенциал, быстро выгорают на работе, впадают в депрессию и снижают свою производительность..

В текущих условиях ведения бизнеса, когда любые траты должны быть оптимизированы, использование программ раскрытия потенциала (нематериальной мотивации) позволило бы крупным компаниям не просто сэкономить на средствах направляемых в материальную мотивацию, а еще более сплотить команды и ТОП менеджеров, дать новый толчок развития, повысить лояльность сотрудников и их производительность.

Поделиться новостью