27.06.2017 Hi-tech, софт, компьютеры

Денег много не бывает: МРОТ вырос!

С 1 июля 2017 г. увеличивается минимальная оплата труда с 7500 рублей до 7800 рублей. Что это означает для бухгалтера?

Чтобы не нарваться на штрафы, прежде всего следует проверить зарплату работников. У всех ли сотрудников зарплата не меньше нового уровня 7800 рублей?
Отметим, что в Нижегородской области установлен региональный МРОТ – 9000 рублей для организаций со средней численностью работников не более 50 человек и 9500 рублей для остальных коммерческих организаций (соглашение 264-П/390/А-566 от 14.12.2016). Работодатель может отказаться от использования регионального минимума только по веским причинам. При расчетах нужно ориентироваться на региональный МРОТ. Пока не известно, будет ли он повышен с 1 июля.

Сумма зарплаты включает в себя оклад, премии и вознаграждения, а также компенсации, связанные с режимом работы и условиями труда. Сравнивают суммы зарплаты и минималки до вычетов (НДФЛ, алименты и т.п.). Если минимальная зарплата у сотрудников меньше МРОТ, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовому договору.

Зарплата может быть ниже минимальной в случае, если у сотрудника неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Расчет ведется пропорционально отработанному времени. Необходимо понимать отличие от сокращенного рабочего времени. Здесь нормы устанавливаются законодательно (возраст сотрудника до 18 лет, инвалиды I или II группы и пр.), оплата – по полной ставке. Выплаты при неполном сокращенном времени - пропорционально норме на сокращенной неделе.

Напомним, что МРОТ используется при расчете пособий и страховых взносов, а также в ряде случаев при начислении больничного листа.
Что ждет руководство компании и саму организацию в случае, если у сотрудников зарплата ниже минимальной? Административные штрафы – на должностных лиц до 20 000 руб., на организацию – до 50 000 руб., на ИП – до 5000 руб. Если неверная зарплата, ниже МРОТ, выплачивается более двух месяцев, то это уже уголовная ответственность.

Поэтому следует заранее подготовиться, подписать документы и внести изменения в программу 1С для правильного расчета.

В чем в считаете зарплату своим сотрудникам? Узнайте больше о программах 1С:Бухгалтерия и 1С:Зарплата и управление персоналом
у специалистов 1С:Апрель Софт!